Risorse Umane

LA RICERCA E SELEZIONE
del personale costituisce una fase estremamente delicata per l’azienda.
Stel Consulting aiuta le aziende a trovare attivamente i candidati con le giuste attitudini e potenzialità, massimizzando il loro investimento in Risorse Umane.
Migliore è la qualità delle persone che condividono l’idea sviluppata dall’imprenditore, maggiore sarà il valore generato per l’impresa.
Stel Consulting aiuta le aziende a trovare non solo nuovi collaboratori, ma veri e propri “elementi da squadra” perfettamente integrati nei gruppi di lavoro. Quindi personale dotato di passione, potenzialità e attitudini positive da crescere all’interno dell’azienda.
Il processo di reclutamento e selezione avviene attraverso un rigoroso metodo di lavoro strutturato in precise fasi:
I FASE: RECLUTAMENTO
• Stesura testo annuncio di ricerca
• Suggerimento dei mezzi di comunicazione da utilizzare
• Raccolta ed organizzazione curricula
• Selezione curricula
• Contatto con i candidati
II FASE: PRIMA VALUTAZIONE DEI CANDIDATI
• Strumenti di valutazione test psico-attitudinali
• Stesura sintetica del profilo psico-attitudinale dei candidati
• Valutazione dei candidati

III FASE: SELEZIONE DEFINITIVA DEI CANDIDATI
• Colloqui personali
• Stesura analitica del profilo psico-attitudinale dei candidati
• Esiti delle valutazioni e suggerimenti per l’inserimento dei candidati selezionati.
IV FASE: PRESENTAZIONE
• Presentazione dei candidati.